采取“四个一”措施扎实做好城镇公益性岗位培训

为提高城镇公益性岗位人员岗位适应能力和专业技能，6月3日至6日，县人社局组织全县400余名城镇公益性岗位安置对象分两期开展集中岗前培训，让城镇公益性岗位人员“专业”上岗，助力城镇公益性岗位“人岗相适”，推动城镇公益性岗位扩容提质行动，提高城镇公益性岗位人员的综合素质和服务能力。

县人社局在城镇公益性岗位培训工作筹划中立足一个“早”字，对城镇公益性岗位安置工作早调研，早布置，摸清底数，早制定实施方案；工作实施中着眼一个“实”字，围绕公益性岗位的专业知识、职业道德、服务技能等内容，制定培训计划，重点抓好实操演练；培训环节上突出一个“细”字，针对部分培训对象年龄偏大、文化偏低等情况，采取示范引领、现场模拟、案例分析、收看音像等方法，提高动手操作能力；培训目的上实现一个“稳”字，岗前培训是为了更好地适应城镇公益性岗位扩容提质的需求，使岗位人员具备更高的素质和能力。县人社局在组织中坚决做到开发一人、培训一人、上岗一人、稳定一人。通过培训提升他们的工作能力和专业水平，更好地满足城镇公益性岗位多样化需求。

下一步，县人社局将持续坚持以岗位需要为导向，以能力培养为基础，落实好公益性岗位人员岗前培训制度，创新培训模式、提高培训质量，全力推动城乡公益性岗位扩容提质行动落实落地落细，打响“齐享”公益岗品牌，抓好公益性岗位安置对象上岗管理工作，发挥城乡公益性岗位服务保障效能，真正实现稳岗增收，助力乡村振兴。